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包容性和多样性是我们文化的一部分

我们在 nVent 赞美并鼓励真实性。我们致力于创造和维持一个包容性和多样性的工作环境,以推动我们的员工和每个同事的创新、联络和成长。包容性和多样性是指积极欢迎我们的独特性,确保每个员工的声音能被倾听、尊重和代表。

“在 nVent,我们是一个全球性的团队,我们的灵感来自于我们在世界上的社会角色,即连接和保护我们的客户以及彼此。我们在全球取得成功是因为我们始终将包容性和多样性作为头等大事,我们的员工是我们最宝贵的资产。”

- 首席执行官 Beth Wozniak

将包容性和多样性融入我们的一切工作中

我们对包容和多样性的承诺始于高层,并贯穿于整个组织。首席执行官 (CEO) 包容委员会作为包容性和多样性倡议的管理机构,批准战略并制定企业范围的目标。顾问委员会成员由首席执行官 (CEO) 包容委员会选出,作为包容性和多样性倡议的拥护者和倡导者。

员工资源组织 (ERG) 由拥有共同兴趣、背景或经验的员工组成,旨在相互支持、培养多样性意识并促进包容和尊重。

我们将包容性和多样性融入我们业务各个
方面的方法由我们的包容性和多样性要素来定义。我们的包容性和多样性倡议是我们社会责任战略和前瞻性目标的主要组成部分。

 

了解有关 nVENT ERG 的更多信息

我的承诺

我们相信,对抗种族主义和社会不公的最好方法是“大胆举报”,而不是“保持沉默”。2020 年,我们的首席执行官公开重申了我们与有色人种和其他感到被边缘化的人站在一起的承诺,并表示我们不会容忍任何形式的种族主义。我们发起了一项内部活动:我们倾听。我们交谈。我们行动。

我们为员工创造了安全的空间来分享他们的故事;我们与专家一起开展小组讨论;我们每周向员工提供最新信息,以建立有关这些重要问题的知识。我们继续通过持续教育、培训、聆听交流会和 ERG 活动来拓展我们的工作。我们积极、主动地确保 nVent 成为一个让所有员工都感到被重视、被倾听、被尊重并且可以尽其所能的工作场所。

 

 

I&D LTA

我们的包容性和多样性合作伙伴

 

I&D 首席执行官行动

 

Minessota Inclusion.png
GDKA 徽标
iBelongHere 徽标

EEO REPORTING

Our annual EEO-1 Report is a snapshot of our U.S. demographics using categories prescribed and defined by the federal government. These categories are not necessarily representative of how our global workforce is organized. The overviews of our 2020 and 2021 EEO-1 Reports are available here. Our 2020 Social Responsibility Report provides a more complete representation of our inclusion and diversity efforts.

 

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