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包容性和多样性

在 nVent,包容性和多样性 (I&D) 是指积极欢迎我们的独特性,确保每个员工的声音能被倾听、尊重和代表。

独特性是创造力。我们在 nVent 赞美并鼓励真实性。我们致力于创造和维持一个包容性和多样性的工作环境,以推动我们的员工和每个同事的创新、联络和成长。

我们对包容和多样性的承诺始于高层,并贯穿于整个组织。

首席执行官 (CEO) 包容委员会-作为 nVent 包容性和多样性 (I&D) 计划的管理机构,批准包容性和多样性 (I&D) 战略并制定企业范围的目标

包容性和多样性顾问委员会– 顾问委员会成员由首席执行官 (CEO) 包容委员会选出,并作为包容性和多样性 (I&D) 倡议的拥护者和倡导者,以实现我们的目标

员工资源组织 (ERGs)– ERGs 是由员工创建的,旨在提供支撑系统,培养员工的多样性意识,促进包容和尊重。这些组织全年都提供特殊的活动、联网、职业发展和志愿者机会。nVent 已建立四个向所有员工开放的 ERGs,更多的组织正在发展中。

  • 基层– 提高 nVent 员工的可持续发展意识,并鼓励员工采用可持续发展的做法,并为公司寻求可提高持续发展能力的机遇
  • 连接文化– 为个人提供一个安全、有教育意义的开放空间,以拓宽他们对多元文化、包容和多样性的理解和欣赏
  • 全球女性网络– 为各阶层女性提供教育、联网、发展和商业机会
  • [email protected] – Advancing nVent’s commitment to inclusion and diversity by building awareness and breaking down barriers to acceptance for LGBTQ+ employees 

要在 nVent 了解有关包容性和多样性的更多信息,请阅读我们的 2019 年社会责任报告

“在 nVent,我们是一个全球性的团队,我们的灵感来自于我们在世界上的社会角色,即连接和保护我们的客户以及彼此。我们在全球取得成功是因为我们始终将包容性和多样性作为头等大事,我们的员工是我们最宝贵的资产。”

-- 首席执行官 Beth Wozniak

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