Перейти к основной информации

Выберите страну / язык

Инклюзивность и многообразие

Инклюзивность и многообразие – часть нашей культуры

Мы поддерживаем и поощряем аутентичность в nVent. Мы стремимся создавать и поддерживать инклюзивную и разнообразную рабочую среду, которая стимулирует развитие инноваций, связей и рост наших сотрудников и всех, с кем мы работаем. Инклюзивность и многообразие подразумевают то, что мы активно приветствуем нашу уникальность и гарантируем, что мнение каждого сотрудника будет услышано, учтено и представлено.

«В компании nVent мы – единая международная команда, вдохновленная нашей ролью в мире обеспечивать подключение и защиту систем наших клиентов и друг друга. Мы добиваемся успеха во всем мире, потому что инклюзивность и многообразие являются приоритетом, а наши люди – наш самый ценный актив».

– Бет Возняк, генеральный директор

Внедрение инклюзивности и многообразия во всей нашей деятельности

Наше сосредоточение на инклюзивности и многообразии начинается на верхних уровнях и является неотъемлемой частью нашей организации. Совет по инклюзивности при генеральном директоре выступает в качестве руководящего органа для инициатив по инклюзивности и многообразию, утверждая стратегию и устанавливая общеорганизационные цели. Совет по инклюзивности при генеральном директоре выбирает членов Консультативного совета по инклюзивности и многообразию, которые выступают в роли проводников и приверженцев инициатив по инклюзивности и многообразию.

Группы поддержки сотрудников (ERG) формируются сотрудниками, объединенными общими интересами, подготовкой или опытом, с целью поддержки друг друга, повышения осведомленности о многообразии и продвижения культуры инклюзивности и уважения.

Наш подход к внедрению инклюзивности и многообразия во все
аспекты нашей деятельности определяется нашими ключевыми принципами инклюзивности и многообразия. Наши инициативы в области инклюзивности и многообразия являются основным компонентом нашей стратегии реализации социальной ответственности и определения перспективных целей.

 

Узнать больше о ERG nVent

Наши обязательства

Мы считаем, что лучший способ противостоять расизму и социальной несправедливости – это говорить, а не молчать. В 2020 году наш генеральный директор публично подтвердила наше обязательство поддерживать небелокожее население и других людей, которые чувствуют себя маргинализованными, и заявила, что мы не потерпим расизма ни в какой форме. Мы запустили компанию: Мы будем слушать. Мы будем говорить. Мы будем действовать. 

Мы создали безопасные пространства для наших сотрудников, чтобы они могли делиться своими историями; мы организовали панельные дискуссии с экспертами; мы предоставляем сотрудникам еженедельные новые данные, чтобы повысить уровень осведомленности об этих важных вопросах. Мы продолжаем расширять нашу работу посредством постоянного обучения, тренингов, собраний и деятельности наших ERG. Мы придерживаемся проактивного подхода, чтобы сделать nVent таким местом, где все сотрудники чувствуют, что их ценят, слышат, уважают, и могут показывать высокие результаты. 

 

 

I&D LTA

Наши партнеры по внедрению инклюзивности и многообразия

 

I&D CEO Action

 

Minessota Inclusion.png
Логотип GDKA
Логотип iBelongHere
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink SoftwarePowered By OneLink