Перейти к основной информации

Выберите страну / язык

Инклюзивность и многообразие – часть нашей культуры

Мы поддерживаем и поощряем аутентичность в nVent. Мы стремимся создавать и поддерживать инклюзивную и разнообразную рабочую среду, которая стимулирует развитие инноваций, связей и рост наших сотрудников и всех, с кем мы работаем. Инклюзивность и многообразие подразумевают то, что мы активно приветствуем нашу уникальность и гарантируем, что мнение каждого сотрудника будет услышано, учтено и представлено.

«В компании nVent мы – единая международная команда, вдохновленная нашей ролью в мире обеспечивать подключение и защиту систем наших клиентов и друг друга. Мы добиваемся успеха во всем мире, потому что инклюзивность и многообразие являются приоритетом, а наши люди – наш самый ценный актив».

– Бет Возняк, генеральный директор

Внедрение инклюзивности и многообразия во всей нашей деятельности

Наше сосредоточение на инклюзивности и многообразии начинается на верхних уровнях и является неотъемлемой частью нашей организации. Совет по инклюзивности при генеральном директоре выступает в качестве руководящего органа для инициатив по инклюзивности и многообразию, утверждая стратегию и устанавливая общеорганизационные цели. Совет по инклюзивности при генеральном директоре выбирает членов Консультативного совета по инклюзивности и многообразию, которые выступают в роли проводников и приверженцев инициатив по инклюзивности и многообразию.

Группы поддержки сотрудников (ERG) формируются сотрудниками, объединенными общими интересами, подготовкой или опытом, с целью поддержки друг друга, повышения осведомленности о многообразии и продвижения культуры инклюзивности и уважения.

Наш подход к внедрению инклюзивности и многообразия во все
аспекты нашей деятельности определяется нашими ключевыми принципами инклюзивности и многообразия. Наши инициативы в области инклюзивности и многообразия являются основным компонентом нашей стратегии реализации социальной ответственности и определения перспективных целей.

 

Узнать больше о ERG nVent

Наши обязательства

Мы считаем, что лучший способ противостоять расизму и социальной несправедливости – это говорить, а не молчать. В 2020 году наш генеральный директор публично подтвердила наше обязательство поддерживать небелокожее население и других людей, которые чувствуют себя маргинализованными, и заявила, что мы не потерпим расизма ни в какой форме. Мы запустили компанию: Мы будем слушать. Мы будем говорить. Мы будем действовать. 

Мы создали безопасные пространства для наших сотрудников, чтобы они могли делиться своими историями; мы организовали панельные дискуссии с экспертами; мы предоставляем сотрудникам еженедельные новые данные, чтобы повысить уровень осведомленности об этих важных вопросах. Мы продолжаем расширять нашу работу посредством постоянного обучения, тренингов, собраний и деятельности наших ERG. Мы придерживаемся проактивного подхода, чтобы сделать nVent таким местом, где все сотрудники чувствуют, что их ценят, слышат, уважают, и могут показывать высокие результаты. 

 

 

I&D LTA

Наши партнеры по внедрению инклюзивности и многообразия

 

I&D CEO Action

 

Minessota Inclusion.png
Логотип GDKA
Логотип iBelongHere

EEO REPORTING

Our annual EEO-1 Report is a snapshot of our U.S. demographics using categories prescribed and defined by the federal government. These categories are not necessarily representative of how our global workforce is organized. The overviews of our 2020 and 2021 EEO-1 Reports are available here. Our 2020 Social Responsibility Report provides a more complete representation of our inclusion and diversity efforts.

 

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink SoftwarePowered By OneLink