L'AVENIR DE L'ÉLECTRIFICATION COMMENCE AVEC VOUS
Vous avez les moyens de poursuivre une carrière qui a une finalité et un impact, et qui améliore le monde. Vous avez l’occasion de rejoindre une équipe internationale, composée de personnes exceptionnelles passionnées par l'innovation.
RECHERCHER DES EMPLOIS ET POSTULER →
Chez nVent, nous sommes persuadés que des systèmes ayant une sécurité renforcée garantissent un monde plus sûr. Nous connectons et protégeons nos clients avec des solutions électriques créatives. Nous concevons, fabriquons, commercialisons, installons et assurons la maintenance de produits et de solutions extrêmement performants qui connectent et protègent les équipements, bâtiments et processus essentiels. Nos solutions permettent de construire un monde plus électrifié et durable.
Nous sommes une entreprise qui pèse 3,3 milliards USD, forte d’une équipe dévouée de plus de 11 000 employés répartis à travers le monde. Notre portefeuille complet de boîtiers, de solutions électriques et de fixation, et de solutions de gestion thermique remonte à plus de 100 ans et comprend nVent CADDY, ERICO, HOFFMAN, ILSCO, RAYCHEM et SCHROFF.
En rejoignant nVent, vous allez :
Apporter des idées audacieuses
Vous en sortirez encore plus forts. Nous sommes convaincus que l'encouragement à être un penseur audacieux et à mettre en avant la créativité engendre l'engagement et la haute performance.
Être vous-même
Vous découvrirez que les relations personnelles comptent pour nous. Nous apprécions le caractère unique de chacun, nous apprenons les uns des autres et nous créons un environnement de travail au sein duquel nous pouvons exceller.
Construire l’avenir d’un monde électrifié plus durable
Vous allez enrichir vos compétences personnelles. Nous sommes une entreprise mondiale en pleine croissance qui favorise les opportunités de développement personnel, tout en façonnant l'avenir de nVent.
Le processus de recrutement
VOUS DÉCOUVRIREZ QUE LES RELATIONS PERSONNELLES COMPTENT POUR NOUS
Chez nVent, nos collaborateurs passent avant toute autre considération et nous apprécions les qualités que chacun d’entre eux apporte à notre entreprise.
Le processus de recrutement a pour objectif de vous montrer qui nous sommes et l’évolution de carrière qui vous attend si vous nous rejoignez. Notre culture d’inclusion sera manifeste à chaque étape du processus.
Le processus
Notre processus de recrutement a été conçu avec soin pour être mutuellement bénéfique. Nous nous efforçons de vous proposer une expérience simple, vous permettant de montrer les compétences dont vous aurez besoin pour mener à bien votre mission tout en vous donnant l’occasion de poser des questions et d’en savoir plus sur nVent.
Pour postuler, vous suivez une procédure simple, qui ne comprend que six étapes. Une fois que vous avez créé un compte, plusieurs options s’offrent à vous : vous pouvez remplir automatiquement le formulaire à partir de votre CV, utiliser une candidature antérieure, postuler via LinkedIn ou saisir vos informations manuellement. Notre objectif est de simplifier le plus possible la première étape de candidature.
Entretien
Selon le poste à pourvoir, plusieurs séries d’entretiens peuvent s’avérer nécessaires. Dans la plupart des cas, les entretiens se déroulent de la façon suivante :
- Entretien (virtuel) avec le recruteur : Le recruteur vous interrogera sur vos compétences et votre expérience, détaillera le poste à pourvoir et vous apportera des éclaircissements sur la suite du processus.
- Entretien (virtuel ou sur site) avec le manager d’équipe : Le manager discutera plus en détail de vos compétences et de votre expérience, et vous donnera l’occasion d’en savoir plus sur l’équipe et le poste à pourvoir.
- Entretien (vidéo ou physique) avec l’équipe : Au cours de cette étape, vous rencontrerez votre représentant RH ainsi que les personnes avec lesquelles vous pourrez être amené à travailler. Ces dernières vous poseront des questions en lien avec le poste et vous permettront d’élargir vos connaissances concernant nVent.
Proposition d’embauche
Si la phase d’entretien se déroule bien, l’équipe nVent chargée du recrutement formulera ses recommandations de recrutement et lancera le processus de rédaction de lettre d’embauche et/ou de contrat de travail.
nVent a défini une échelle ou une grille de salaires pour chaque poste, avec des rémunérations minimum et maximum que l’entreprise s’attend raisonnablement à payer. La grille de salaires de chaque poste est basée sur le coût du travail du pays ou du marché local.
La rémunération d’un salarié située dans cette fourchette de salaires sera calculée d’après une combinaison de facteurs tels que les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience, la formation et les résultats. nVent s’engage à accorder une rémunération équitable à ses salariés.
Dès que les documents de la proposition d’embauche sont rédigés, ils sont communiqués au candidat sélectionné et transmis par voie électronique ou physique, selon les exigences du pays concerné. Une fois la proposition acceptée, il peut s’avérer nécessaire de réaliser une vérification des antécédents avant la date de début d’emploi, suivant les exigences du pays.
Pour nVent, le processus de recrutement doit être une expérience fructueuse pour les deux parties. Demandez conseil à votre recruteur en matière de préparation et d’informations concernant la procédure et nVent.
Nos employés
Nous encourageons nos collaborateurs à avoir l’esprit créatif et audacieux. Pour que notre entreprise puisse apporter des solutions innovantes à nos clients et se développer, nous pensons qu’il est essentiel d’avoir des points de vue diversifiés. Chaque personne a sa propre histoire, mais œuvre chaque jour à la réalisation de nos objectifs communs. Faites la connaissance de nos collaborateurs !
Prix et distinctions
EEO STATEMENT, ACCESSIBILITY SUPPORT, DATA PRIVACY AND RECRUITMENT FRAUD STATEMENT
Chez nVent, nous nous engageons à respecter l’égalité des chances en matière d’emploi (EDCP) pour toutes les personnes, quels que soient leur âge, leur couleur de peau, leur nationalité d’origine, leur nationalité présente, leur situation de handicap physique ou mental, leur origine ethnique, leur religion, leur croyance, leur genre, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité et/ou expression de genre, leurs informations génétiques, leur état civil, leur statut vis-à-vis de l’aide publique, leur statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la législation nationale, fédérale, régionale ou locale.
nVent s’engage à fournir un aménagement raisonnable aux candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement en raison de votre handicap, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse [email protected].
Nous respectons votre vie privée. Pour savoir comment nous recueillons des données à caractère personnel lors du recrutement, comment nous exploitons ces données et d’autres renseignements connexes, veuillez consulter notre avis de confidentialité en cas de recrutement. Pour obtenir plus d’informations, veuillez nous contacter au [email protected].
We are aware that recruitment fraud is a growing concern. We want to ensure your experience with us is secure and genuine. Please be cautious of any suspicious communications that claim to be from nVent, especially if they request personal information or payment. We will never ask for this type of confidential data during our recruitment process. To learn more about identifying and avoiding recruitment fraud, please read our detailed blog post.