L'inclusion et la diversité font partie de notre culture
Chez nVent, nous cultivons l’authenticité et nous l’encourageons. Nous nous efforçons de créer et de maintenir un environnement de travail inclusif et diversifié qui favorise l’innovation, la communication et la croissance pour nos employés et tous ceux avec qui nous travaillons. L’inclusion et la diversité signifient accepter avec enthousiasme le caractère unique de chacun et veiller à ce que la voix de chaque collaborateur soit entendue, respectée et représentée.
« Chez nVent, nous sommes une équipe mondiale, inspirée par notre rôle dans le monde visant à connecter et à protéger nos clients ainsi que chacun d’entre nous. Nous réussissons à l'échelle mondiale car l'inclusion et la diversité sont une priorité pour nous, et nos employés constituent notre ressource la plus précieuse. »
- Beth Wozniak, PDG
Intégrer l'inclusion et la diversité dans tout ce que nous faisons
Notre accent sur l’inclusion et la diversité commence au sommet et imprègne toute notre organisation. Le Conseil directeur sur l’inclusion (CEO Inclusion Council) agit en tant qu’organe directeur chargé des initiatives Inclusion et Diversité, approuvant la stratégie et définissant les objectifs à l’échelle de l’entreprise. Le CEO Inclusion Council choisit nos membres du Conseil consultatif sur l'inclusion et la diversité, qui agissent en tant que champions et défenseurs des initiatives d'inclusion et de diversité.
Les groupes de ressources d'employés (GRE) sont formés d'employés qui partagent un intérêt, des antécédents ou expériences communs dans le but de se soutenir mutuellement, de favoriser la sensibilisation à la diversité et de promouvoir l'inclusion et le respect.
Notre approche pour intégrer l'inclusion et la diversité dans tous
les aspects de notre entreprise est définie par nos piliers en matière d'inclusion et de diversité. Nos initiatives en matière d'inclusion et de diversité sont une composante majeure de notre stratégie de responsabilité sociale et de nos objectifs pour le futur.
Notre engagement
Nous pensons que le meilleur moyen de lutter contre le racisme et l'injustice sociale est de parler et de ne pas se taire. En 2020, notre PDG a réaffirmé publiquement notre engagement à soutenir les personnes de couleur ainsi que toutes autres communautés se sentant marginalisées et a déclaré que nous ne tolérerons pas le racisme, sous quelque forme que ce soit. En interne, nous avons donc lancé une campagne : Nous écouterons. Nous discuterons. Nous agirons.
Nous avons créé des espaces sûrs afin que nos employés puissent partager leurs expériences ; nous avons organisé des tables rondes avec des experts ; nous avons fourni des informations hebdomadaires aux employés afin qu’ils puissent développer leurs connaissances concernant ces questions importantes. Nous continuons d'étendre nos efforts par le biais de l'éducation permanente, de la formation, des cercles d'écoute et des activités de nos GRE. Nous sommes proactifs dans notre approche afin de nous assurer que nVent offre un environnement de travail au sein duquel tous les employés se sentent valorisés, entendus, respectés et peuvent exploiter leur plein potentiel.
Nos partenaires Inclusion et Diversité
RAPPORT EEO
Notre rapport annuel EEO-1 sur l’égalité des chances en matière d’emploi est un aperçu de nos données démographiques aux États-Unis. Il utilise les catégories prescrites et définies par le gouvernement fédéral. Ces catégories ne sont pas obligatoirement représentatives du mode d’organisation de notre personnel à l’échelle mondiale. Les aperçus de nos rapports EEO-1 pour 2020 et 2021 sont disponibles ici. Notre rapport sur la responsabilité sociale 2020 fournit une représentation plus complète de nos efforts en matière d’inclusion et de diversité.