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Carrières chez nVent

L'AVENIR DE L'ÉLECTRIFICATION COMMENCE AVEC VOUS

Venez avec des idées audacieuses. Soyez vous-mêmes Construisez l'avenir d'un monde plus durable et électrifié.

En travaillant chez nVent, vous constaterez les résultats de votre travail partout où vous irez. Les infrastructures du monde entier deviennent plus électriques, sous l’impulsion de la technologie et du besoin de solutions plus durables. Cela crée une demande accrue pour nos solutions innovantes. Nos produits et solutions sont utilisés partout dans le monde : les tiges de terre qui protègent les bâtiments contre la foudre, les systèmes de refroidissement qui assurent le fonctionnement des datacenters stratégiques, les logiciels qui fournissent des données riches et exploitables sur les performances des systèmes capitaux, les câbles qui garantissent aux chambres d’hôtel un approvisionnement fiable en eau chaude, et plus encore.

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ NVENT ?

Nous sommes une entreprise mondiale en pleine croissance, dont le chiffre d’affaires s’élève à 2,5 milliards USD, avec plus de 120 sites et plus de 10 000 employés travaillant ensemble pour garantir un monde plus sûr. Nous sommes au début de notre aventure, ce qui signifie que nos employés ont des opportunités de croissance uniques. À mesure que nVent se développe, nous recherchons des employés qui veulent grandir avec nous. Chez nVent, vous pouvez vous attendre à vivre des expériences : 

Culture One nVent 

Notre culture One nVent commence avec les personnes Alors que nous travaillons ensemble pour mener à bien notre mission de connexion et de protection, nos valeurs guident notre comportement et notre système de gestion Spark guide notre mode de fonctionnement. Notre culture est ancrée dans tout ce que nous faisons et vous constaterez chaque jour notre engagement à maintenir cette culture. Notre parcours d'orientation culturelle n'est qu'un début : tout au long de votre carrière chez nVent, vous verrez notre culture One nVent renforcée par des outils et des ressources, des programmes formels et vos interactions avec ceux qui vous entourent.  

Innovation  

Vous en sortirez encore plus forts. Nous sommes convaincus que l'encouragement à être un penseur audacieux et à mettre en avant la créativité engendre l'engagement et la haute performance. Nous sommes engagés dans une démarche d'amélioration continue. Nous renforçons notre dynamique d'innovation en matière de nouveaux produits et de logiciels, et nous accélérons notre transformation numérique. Comme nous continuons à adopter de nouvelles stratégies, de nouveaux processus et de nouvelles technologies, vous aurez l'occasion d'innover.  

Inclusion 

Chez nVent, nous apprécions les relations personnelles. Nous nous efforçons de créer et de maintenir un environnement de travail inclusif et diversifié qui favorise l’innovation, la communication et la croissance pour nos employés et tous ceux avec qui nous travaillons. Nous apprenons les uns des autres, et créons un environnement dans lequel nous pouvons donner le meilleur de nous-mêmes. Chez nVent, nous cultivons l’authenticité et nous l’encourageons. L’inclusion et la diversité signifient accepter avec enthousiasme le caractère unique de chacun et veiller à ce que la voix de chaque collaborateur soit entendue, respectée et représentée.  

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LES PERSONNES DERRIÈRE LES GRANDES IDÉES

Découvrez les témoignages des employés de nVent à travers le monde qui donnent vie à nos innovations.

Ursula N., Responsable de projet d’ingénierie, États-Unis

Ursula est une adepte de formation continue. Elle suit toujours un ou deux cours en dehors de ses heures de travail pour élargir ses connaissances et développer son potentiel, aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan personnel.

« Mon responsable croit en moi et investit dans mon profil », déclare Ursula, responsable de projet pour l’équipe chargée de développer de nouveaux produits dans le segment Gestion thermique de nVent.

Ainsi, dans le cadre du programme de remboursement des frais de formation, Ursula a suivi des cours à l’Université de Harvard, il y a deux ans. Thème : Comment fructifier le travail d’équipe.

« Si quelqu’un doit savoir comment fructifier le travail d’équipe, c’est bien moi », dit-elle. « Dans le cadre de mes fonctions, je suis tenue d’aider les membres d’équipe à accomplir plus collectivement qu’individuellement ».

Ursula et son équipe développent non seulement de nouveaux projets thermiques, mais doivent également mettre à jour et améliorer les produits existants.

« N’importe quel projet peut rencontrer un obstacle ou un frein total », explique-t-elle. « Mon rôle consiste à brandir le drapeau rouge. Nous devons éliminer le problème aussi vite que possible pour éviter tout impact défavorable sur notre planning. En effet, il est crucial que le lancement se déroule dans les délais impartis. »

Waldemar S., Responsable marketing de produits, Allemagne

Waldemar pense que nVent est « une superbe entreprise pour commencer sa carrière ». Il sait de quoi il parle.

En 2004, il a rejoint les rangs de nVent en tant que stagiaire mécanicien industriel. Après son service militaire, il est revenu pour occuper un poste d’opérateur de machine. Afin d’élargir son expertise, il a suivi des études dans la gestion des affaires et l’ingénierie, tout en travaillant dans plusieurs services de nVent.

Une fois diplômé en 2015, il a rejoint nVent à temps plein en tant qu’analyste de production. Depuis, il a profité de nombreuses autres opportunités dans le bureau Straubenhardt de nVent en Allemagne. Il a collaboré au sein de l’équipe SAP mondiale. Aujourd’hui, il occupe le poste de responsable marketing de produits.

« nVent vous aide à croître et à vous perfectionner », dit-il. « L’entreprise vous attribue très vite des responsabilités pour que vous puissiez démontrer vos capacités. »

Il fait partie de l’équipe qui a implémenté un nouveau système ERP pour l’entreprise. Quelle partie du projet a été la plus enrichissante ? « Nous offrons aux utilisateurs des nouveaux processus plus efficaces, ainsi que des outils innovants pour faciliter et accélérer leurs tâches quotidiennes. »

Angela S., Responsable de l’équipe d’assemblage, États-Unis

« C’est beau de voir des personnes d’origines très diverses travailler en équipe. »   

Pour Angela S., nVent est « un lieu de travail très sympa. »

« Nous avons ici des collaborateurs de tant de pays, de milieux et de cultures différents. Comme moi. Je vis et travaille au Minnesota, mais je suis je suis d'origine africaine. » 

Elle a travaillé comme chef de production pendant sept ans dans la division Enclosures de la société. Avant cela, elle a fait un bref passage en tant qu’opératrice de montage dans l’usine de la société à Anoka, dans le Minnesota.

« À mon arrivée, je n’avais aucune expérience en matière de produits électriques, mais beaucoup de collaborateurs étaient là pour me guider et me soutenir dans mon apprentissage », déclare Angela S. « Aujourd’hui, la partie la plus gratifiante de mon travail est de voir l’élaboration de nouveaux produits de A à Z, des matières premières aux produits finis de pointe. »

Angela S. se considère comme une mentore et une meneuse pour son équipe.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez nVent, notre priorité est de vous fournir une expérience simple. Nous espérons vous offrir des opportunités d’avancement professionnel en tant qu’employé.

Nous recherchons des individus qui renforceront notre organisation et notre culture. Ces individus seront capables de s’épanouir chez nVent aujourd’hui et de contribuer à notre croissance de demain. Nous recherchons des personnes en mesure de démontrer nos compétences clés en leadership ainsi que les valeurs de nVent.

 

 

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NOUS SOMMES AU SERVICE DE NOS COMMUNAUTÉS

Nous nous sommes engagés à investir dans les communautés où nous vivons et travaillons et à établir des liens avec elles.

La Fondation nVent repose sur deux axes clés : la communauté et l’éducation. Nous vous donnons la possibilité de faire des dons à des organismes à but non lucratif et des associations éducatives reconnus qui correspondent à vos intérêts et à vos convictions. Le programme nVent in Action fournit des fonds de contrepartie pour les dons caritatifs des employés et soutient les organismes à but non lucratif au sein desquels des groupes d’employés font du bénévolat grâce à des subventions supplémentaires. nVent accorde également des subventions de leadership aux organismes à but non lucratif dans lesquels un employé siège au conseil d’administration. Ce qui est important pour vous l’est également pour nous.

Par ailleurs, nous nous efforçons de promouvoir les possibilités de formation au sein des familles des employés de nVent. Chaque année, le Programme de bourses d’études nVent accorde des bourses d’études postsecondaires aux enfants des employés de nVent.

Le contact est au cœur de notre action et y a-t-il meilleure façon de le faire que de donner en retour ?

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Des perspectives de carrière stimulantes

Découvrez comment vous pouvez contribuer à l’innovation et à la sécurisation des systèmes électriques.

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DÉCLARATION EEO

Chez nVent, nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (Equal Employment Opportunity, EEO) à toutes les personnes, quels que soient leur âge, leur couleur, leur origine nationale, leur statut de citoyen, leur handicap physique ou
mental, leur origine ethnique, leur religion, leur croyance, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité et/ou expression sexuelle, leurs informations génétiques, leur état civil, leur statut au regard de l’assistance publique, leur statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la législation nationale, régionale ou locale.

Nous respectons votre vie privée. Pour savoir comment nous recueillons des données à caractère personnel lors du recrutement, comment nous exploitons ces données et d’autres renseignements connexes, veuillez consulter notre avis de confidentialité en cas de recrutement. Pour obtenir plus d’informations, veuillez nous contacter au [email protected].

 



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