Weiter zum Hauptinhalt.

Bitte wählen Sie Ihre Land-/Sprachpräferenzen aus

Inklusion und Diversität

Inklusion und Diversität sind Teil unserer Kultur

Wir bei nVent wertschätzen und fördern Authentizität. Wir streben danach, eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und zu pflegen, die Innovation, Bindung und Wachstum für unsere Mitarbeiter und alle, mit denen wir zusammenarbeiten, fördert. Inklusion und Diversität bedeuten, dass wir Individualität wertschätzen und sicherstellen, dass die Stimme jedes Mitarbeiters gehört, respektiert und repräsentiert wird.

„nVent hat ein globales Team, inspiriert von seiner Rolle in der Welt, seine Kunden und die Kunden untereinander zu verbinden und zu schützen. Wir sind weltweit erfolgreich, da Inklusion und Diversität Priorität haben und unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind.“

- Beth Wozniak, CEO

Integration von Inklusion und Diversität bei allem, was wir tun

Unser Fokus auf Inklusion und Diversität beginnt an der Spitze und zieht sich durch unser gesamtes Unternehmen. Der CEO Inclusion Council fungiert als maßgebende Stelle für Inklusions- und Diversitäts-Initiativen, genehmigt Strategien und setzt unternehmensweite Ziele. Der CEO Inclusion Council wählt die Mitglieder des Inclusion und Diversity Advisory Council, die als Vorkämpfer und Befürworter von Inklusions- und Diversitäts-Initiativen agieren.

Employee Resource Groups (ERGs) werden von Mitarbeitern mit gemeinsamen Interessen, gemeinsamem Hintergrund oder gemeinsamer Erfahrung gebildet mit dem Ziel, sich gegenseitig zu unterstützen, um das Bewusstsein für Diversität zu schärfen und Inklusion und Respekt zu fördern.

Unser Ansatz zur Integration von Inklusion und Diversität in
alle Aspekte unseres Geschäfts wird durch unsere Säulen Inklusion und Diversität definiert. Unsere Inklusions- und Diversitäts-Initiativen sind ein wichtiger Bestandteil unserer Strategie zur sozialen Verantwortung und unserer zukunftsweisenden Ziele.

 

Mehr über nVENT-ERGs erfahren

Unser Engagement

Wir glauben, dass der beste Weg, Rassismus und sozialer Ungerechtigkeit entgegenzuwirken, darin besteht, sich zu äußern und nicht zu schweigen. Im Jahr 2020 bekräftigte unser CEO öffentlich unsere Verpflichtung, People of Color und anderen, die sich ausgegrenzt fühlen, zur Seite zu stehen, und erklärte, dass wir Rassismus in keiner Form dulden werden. Intern haben wir eine Kampagne gestartet: Wir werden zuhören. Wir werden reden. Wir werden handeln. 

Wir haben sichere Räume für unsere Mitarbeiter geschaffen, um ihre Geschichten zu teilen; wir veranstalteten Podiumsdiskussionen mit Experten; Wir stellten unseren Mitarbeitern wöchentliche Updates zur Verfügung, um Wissen über diese wichtigen Themen zu verbreiten. Wir bauen unsere Bemühungen durch laufende Weiterbildungen, Schulungen, Hörzirkel und die Aktivitäten unserer ERGs weiter aus. Wir sind in unserem Ansatz proaktiv, um sicherzustellen, dass nVent ein Arbeitsplatz ist, an dem sich alle Mitarbeiter geschätzt, gehört und respektiert fühlen und ihre beste Arbeit leisten können. 

 

 

I&D LTA

Unsere Inklusions- und Diversitäts-Partner

 

I&D CEO Action

 

Minessota Inclusion.png
GDKA Logo
iBelongHere logo
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink SoftwarePowered By OneLink