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Inklusion und Vielfalt

Inklusion und Vielfalt sind Teil unserer Kultur

Wir bei nVent wertschätzen und fördern Authentizität. Wir streben danach, eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten, die Innovation, Bindung und Wachstum für unsere Mitarbeitenden und alle, mit denen wir zusammenarbeiten, fördert. Inklusion und Vielfalt bedeuten für uns: Wir wertschätzen Individualität und stellen sicher, dass die Stimme aller Teammitglieder gehört, respektiert und repräsentiert wird.

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„Bei nVent sind wir ein globales Team. Unsere Inspiration schöpfen wir aus unserer Rolle in der Welt: Kunden und einander zu schützen und zu verbinden. Wir sind weltweit erfolgreich, weil Inklusion und Vielfalt für uns Priorität haben und unsere Mitarbeitenden unser wertvollstes Gut sind.“

- Beth Wozniak, CEO

Integration und Vielfalt bei allem, was wir tun

Unser Fokus auf Inklusion und Vielfalt beginnt auf Führungsebene und zieht sich durch unser gesamtes Unternehmen. Der CEO Inclusion Council fungiert als maßgebende Stelle für Initiativen rund um Inklusion und Vielfalt, genehmigt Strategien und setzt unternehmensweite Ziele. Der CEO Inclusion Council wählt die Mitglieder des Inclusion and Diversity Advisory Council. Diese setzen sich für Initiativen rund um Inklusion und Vielfalt ein.

Employee Resource Groups (ERGs) werden von Mitarbeitenden mit gemeinsamen Interessen, gemeinsamem Hintergrund oder gemeinsamer Erfahrung gebildet. Ihr Ziel ist es, sich gegenseitig zu unterstützen, ein Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen und Inklusion und Respekt zu fördern.

Unser Ansatz zur Integration von Inklusion und Vielfalt in
alle Aspekte unseres geschäftlichen Handelns wird durch unsere Säulen Inklusion und Vielfalt definiert. Unsere Initiativen rund um Inklusion und Vielfalt sind ein wichtiger Bestandteil unserer Strategie zur sozialen Verantwortung und unserer zukunftsweisenden Ziele.

 

Mehr über nVENT-ERGs erfahren

Unser Engagement

Wir glauben, dass der beste Weg, Rassismus und sozialer Ungerechtigkeit entgegenzuwirken, darin besteht, sich zu äußern und nicht zu schweigen. Im Jahr 2020 bekräftigte unsere CEO öffentlich unsere Verpflichtung, People of Color und anderen, die sich ausgegrenzt fühlen, zur Seite zu stehen, und erklärte, dass wir Rassismus in keiner Form dulden werden. Intern haben wir eine Kampagne gestartet: Wir werden zuhören. Wir werden reden. Wir werden handeln. 

Wir haben sichere Räume für unsere Mitarbeitenden geschaffen, um ihre Geschichten zu teilen. Wir veranstalteten Podiumsdiskussionen mit Fachleuten. Wir stellten unseren Teammitgliedern wöchentliche Updates zur Verfügung, um Wissen über diese wichtigen Themen zu verbreiten. Wir bauen unsere Bemühungen durch laufende Weiterbildungen, Schulungen, Hörzirkel und die Aktivitäten unserer ERGs weiter aus. Wir sind in unserem Ansatz proaktiv, um sicherzustellen, dass nVent ein Arbeitsplatz ist, an dem sich alle geschätzt, gehört und respektiert fühlen und ihre beste Arbeit leisten können. 

 

 

I&D LTA

Unsere Partner für Inklusion und Vielfalt

 

I&D CEO Action

 

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GDKA Logo
iBelongHere logo

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BERICHT ZUR CHANCENGLEICHHEIT

Unser jährlicher EEO-1 Bericht (Bericht zur Chancengleichheit) ist eine Momentaufnahme unserer US-Demografie. Darin werden die von der US-Regierung vorgeschriebenen und definierten Kategorien verwendet. Diese Kategorien sind nicht unbedingt repräsentativ dafür, wie unsere weltweite Belegschaft organisiert ist. Die Übersichten unserer EEO-1-Berichte für 2020 und 2021 finden Sie hier. Unser Bericht zur sozialen Verantwortung 2020 bietet eine umfassendere Darstellung unserer Bemühungen um Integration und Vielfalt.

 

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