Inklusion und Vielfalt sind die Eckpfeiler unserer Strategie
Wir bei nVent glauben, dass vielfältige Perspektiven der Schlüssel zur Innovations- und Wachstumsfähigkeit unseres Unternehmens sind. Unser inklusives Arbeitsumfeld fördert Innovation, Verbindungen und Wachstum für alle unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner.
Wir schätzen alle Dimensionen der Vielfalt und engagieren uns dafür, dass alle Stimmen gehört, respektiert und vertreten werden. Unser Einsatz für Inklusion und Vielfalt beginnt auf Führungsebene und ist in unserer gesamten Organisation verankert.
Unsere strategischen Säulen
Unser Engagement
Wir lehnen Ungleichbehandlung und Ungerechtigkeit ab und tolerieren keinen Rassismus. Um dieses Engagement zu unterstützen, haben wir die Kampagne „We will listen. We will talk. We will act.“ 2020 ins Leben gerufen.
Im Rahmen dieser fortlaufenden Kampagne veranstalten wir regelmäßig Gesprächsrunden und Podiumsdiskussionen über die Auswirkungen von Rassismus am Arbeitsplatz. Wir laden auch Mitglieder unseres Vorstands ein, an offenen Fireside Chats teilzunehmen. Dadurch signalisieren wir unseren Mitarbeitenden, dass diese Gespräche für uns eine Priorität sind.
Unsere „Together We Will Learn“-Mitteilungen, die wir alle zwei Wochen an alle Mitarbeitenden senden, informieren über die Bedeutung von Inklusion über alle Vielfaltsdimensionen hinweg. Die Mitarbeitenden haben berichtet, dass sie die Informationen mit Familie, Freunden und Kunden geteilt haben. Dadurch haben sie auch über den Arbeitsplatz hinaus etwas bewirkt.
nVent Foundation
Die Unterstützung unserer Gemeinschaften ist Teil unserer Kultur und unserer Werte. Durch unser „nVent in Action“-Programm und die nVent Foundation ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, sich für die Dinge einzusetzen, die ihnen am Herzen liegen. Wir feiern und unterstützen nVent-Mitarbeitende weltweit, wenn sie ihre Zeit, ihre Talente und ihre Ressourcen mit Bedürftigen teilen und so die Gemeinschaft stärken. Mehr erfahren →
Mitarbeiterressourcengruppen
Allies@nVent
Förderung des Engagements von nVent für Inklusion und Vielfalt durch Sensibilisierung für die Belange der LGBTQ+-Community und den Abbau von Vorurteilen.
ADAPT
Schaffung einer Kultur, in der sich Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und ihre Betreuer durch ein Gefühl der Zugehörigkeit und ganzheitliche Unterstützung wohl fühlen.
Charting Courses
Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, das die Mitarbeitenden bei der Entdeckung ihrer beruflichen Ziele unterstützt und ihnen hilft, ihren Horizont zu erweitern.
Conductors
Unterstützung, Förderung, Engagement und beruflicher Aufstieg von Schwarzen Mitarbeitenden und Teammitgliedern afrikanischer Abstammung.
Connecting Cultures
Schaffung eines sicheren, informativen und offenen Raums für Menschen, die ihr Verständnis und ihre Wertschätzung für Multikulturalität, Inklusion und Vielfalt erweitern wollen.
Grass Roots
Sensibilisierung und Förderung nachhaltiger Praktiken unter den nVent-Mitarbeitern und Aufzeigen von Verbesserungsmöglichkeiten für das Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit.
Global Women’s Network
Bildungsangebote, Networking, Entwicklungs- und Geschäftsmöglichkeiten für Frauen auf allen Ebenen.
Encore
Eine neue Vorstellung vom Älterwerden am Arbeitsplatz und die Unterstützung von nVent bei der vollen Nutzung der Fähigkeiten und Kenntnisse seiner erfahrenen Mitarbeiter.
Veteranen
Wir vertreten die Veteranen aller Streitkräfte, setzen uns für die Mitarbeiter von nVent ein, die in der Reserve oder der Nationalgarde dienen, und schärfen das Bewusstsein für die einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten, die Veteranen an den Arbeitsplatz mitbringen.
Geschichten über Inklusion und Vielfalt
nVent erhält eine Top-Bewertung im Disability Equality Index®
Wir freuen uns, dass nVent im Disability Equality Index® eine Spitzenbewertung erhalten hat. Wir sind von Disability:IN als „Best Place to Work for Disability Inclusion“ in den Vereinigten Staaten ausgezeichnet worden. Am 16. Juli wurde nVent im Rahmen der Disability:IN Global Conference & Expo ausgezeichnet.
Die Mitarbeiterressourcengruppe „Encore“ klärt über Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz auf
Im Juli haben wir unsere Mitarbeiterressourcengruppe „Encore“ im Rahmen ihres Aktionsmonats gefeiert. Während des gesamten Monats Juli veranstaltete Encore verschiedene Aktivitäten für die nVent-Mitarbeiter und bot ihnen die Möglichkeit, sich über Altersdiskriminierung zu informieren. Bei nVent sind die Aktionsmonate (Celebration Months) eine Gelegenheit, die Initiativen unserer ERGs zu würdigen und bekannt zu machen.