Unsere Kultur ist der Motor für Inklusion, Innovation und Wachstum
Einer Kultur der Inklusion zu fördern gehört zu den Eckpfeiler unserer Strategie und zieht sich durch unsere gesamte Organisation. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Perspektiven der Schlüssel für die Innovationsfähigkeit und das Wachstum unseres Unternehmens sind.
Wir legen Wert auf persönliche Beziehungen. Denn wir wissen, dass jeder Mensch einzigartig ist und gegenseitiges Lernen ein Umfeld schafft, in dem wir unsere beste Arbeit leisten können.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, mutige Ideen einzubringen und kreativ zu sein. Dies führt zu Engagement und hoher Leistung. Unsere Unternehmenskultur hat eine Vielzahl von Auszeichnungen erhalten.
Die Werte, die unsere Kultur ausmachen
Unsere sechs Win Right-Werte bestimmen, wer wir sind und wie wir arbeiten. Sie bilden das starke Fundament für unsere nVent-Kultur.
Customer First:
Wir machen es Ihnen leicht, mit nVent Geschäfte zu machen, und halten unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden gewissenhaft ein.
Positive Energy:
Wir haben eine positive Einstellung und übernehmen Verantwortung für unseren Einfluss auf andere.
Accountability for Performance:
Wir verpflichten uns zu hohen Leistungsstandards und zeigen Eigenverantwortung für die Erledigung unserer Aufgaben.
Absolute Integrity:
Wir verpflichten uns zu ehrlichen und ethischen Geschäftspraktiken im Umgang mit unseren Kunden, Geschäftspartnern, Investoren, Gemeinden und untereinander.
Innovation and Adaptability:
Wir streben aktiv eine kontinuierliche Verbesserung an. Hierfür passen wir uns an sich ändernde Umstände an und setzen neue Ideen um.
Respect and Teamwork:
Wir behandeln unsere Mitmenschen respektvoll und offen; wir arbeiten mit anderen zusammen und stimmen uns mit ihnen ab, um im Team erfolgreich zu sein.
Spark: Unsere Management-System
Spark ist unser Management-System. Basierend auf unseren Werten definiert Spark, wie wir arbeiten, und fördert unsere leistungsstarke Kultur. Die fünf Elemente von Spark sind People (Mitarbeitende), Growth (Wachstum), Lean, Digital und Velocity (Geschwindigkeit). Zusammen bilden sie das Betriebssystem, das unseren Erfolg vorantreibt.
Kontinuierliche Verbesserung unserer Kultur durch Feedback
Bei nVent nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeitenden ernst – uns ist es wichtig, dass sie sich engagieren und unsere Kultur aktiv mitgestalten.
Wir machen regelmäßig sogenannte Pulsumfragen. Diese geben uns eine schnelle Einschätzung, wie es unseren Mitarbeitenden geht, und helfen uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Zudem führen wir alle zwei Jahre eine umfassende Umfrage zum Mitarbeiterengagement durch.
Darüber hinaus fördern wir kontinuierliche Gespräche zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften.
