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Inklusion und Diversität

Bei nVent bedeuten Inklusion und Diversität (I&D), dass wir unsere jeweilige Individualität wertschätzen und sicherstellen, dass die Stimme des Mitarbeiters gehört, respektiert und repräsentiert wird.

Individualität macht erfinderisch. Wir bei nVent wertschätzen und fördern Authentizität. Wir streben danach, eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und zu pflegen, die Innovation, Bindung und Wachstum für unsere Mitarbeiter und alle, mit denen wir zusammenarbeiten, fördert. 

Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt beginnt in der Führungsetage und durchdringt das ganze Unternehmen.

CEO Inclusion Council – Fungiert als maßgebende Stelle für I&D-Initiativen bei nVent, genehmigt I&D-Strategien und setzt unternehmensweite Ziele.

Inclusion & Diversity Advisory Council – Mitglieder des Beratergremiums werden vom CEO Inclusion Council ausgewählt und agieren als „Champions“ und Befürworter für I&D-Initiativen, um unsere Ziele zu erreichen.

Employee Resource Groups (ERGs) – ERGs werden von Mitarbeitern gegründet, um zu unterstützen, das Bewusstsein für unsere Vielfalt, Inklusion sowie Respekt zu fördern. Die Gruppen bieten im Laufe des Jahres besondere Veranstaltungen, Networking, berufliche Weiterentwicklung und Chancen für ehrenamtliche Tätigkeiten an. nVent hat vier ERGs, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind, weitere Gruppen sind aktuell im Aufbau.

  • Grass Roots – Sensibilisierung und Förderung der Annahme nachhaltiger Praktiken bei nVent-Mitarbeitern und Identifizierung von Chancen für das Unternehmen zur Verbesserung seiner Nachhaltigkeitsbemühungen
  • Connecting Cultures – Bereitstellung eines sicheren, weiterbildenden und offenen Raums für Einzelpersonen, um das Verständnis und die Wertschätzung von Multikulturalismus, Inklusion und Diversität zu fördern
  • Global Women‘s Network – Angebot von Schulungen, Vernetzungs-, Entwicklungs- und Geschäftschancen für Frauen auf allen Ebenen
  • [email protected] – Advancing nVent’s commitment to inclusion and diversity by building awareness and breaking down barriers to acceptance for LGBTQ+ employees 

Weitere Informationen über Inklusion und Diversität bei nVent finden Sie in unserem 2019 Social Responsibility Report, dem Bericht zur sozialen Verantwortung 2019.

„Bei nVent sind wir ein globales Team, das von seiner Rolle auf der Welt inspiriert ist, um unsere Kunden miteinander zu vernetzen und zu schützen. Wir sind weltweit erfolgreich, da Inklusion und Diversität unsere Priorität ist, und unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut.“

Beth Wozniak, Chief Executive Officer

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