Unsere Vision und Ziele
Mitarbeiter
Vision: Eine Kultur, die auf Inklusion, Vielfalt, Mitarbeiterengagement, Sicherheit und Integrität ausgerichtet ist.
Produkte
Vision: Innovative solutions that deliver efficiency, safety and reduced resource consumption, creating a more sustainable future.
Umwelt
Vision: Verantwortliches Energie-, Abfall- und Wassermanagement zum Schutz unserer natürlichen Ressourcen.
"In 2022, we made strong progress in each of our ESG focus areas."
In our People pillar, we increased diverse representation in our employee population— including the representation of women in management globally and racially diverse professional employees in the United States—and continued to build on our programs to develop, recognize and support our employees.
In our Products pillar, we continued to build on our efforts to deliver innovative products that make a positive impact in one or more of our three ESG categories: umweltfreundliche Materialien, umweltfreundliche Design und Sicherheit des Endbenutzers. Sechsundsiebzig Prozent der Produkte in unserer neuen Produktpipeline erfüllten Ende 2022 mindestens eines dieser Kriterien. Auch in Bezug auf unser Ziel, die digitale Zugänglichkeit von Produktumweltdaten für unsere Kunden zu verbessern, haben wir Fortschritte gemacht.
In our Planet pillar, we reduced our Scope 1 and Scope 2 greenhouse gas (GHG) emissions and increased our renewable energy consumption. Wir konzentrieren uns weiterhin auf den Umweltschutz und darauf, unsere Umweltziele erreichen zu erreichen. Wir investieren in erneuerbare Energien, senken den Wasserverbrauch, reduzieren Abfälle und sorgen dafür, dass diese nicht mehr auf Deponien gelangen. Wir engagieren uns für den Schutz natürlicher Ressourcen und bieten unseren Kunden und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, einen Mehrwert.
In our Governance focus area, we increased training on nVent’s sustainable sourcing practices and our Code of Conduct. We updated our Code of Conduct and created more interactive materials for our employees. Additionally, we trained 100% of our professional employees and 80% of our total population on our Code of Conduct. We provided training on nVent’s responsible and sustainable sourcing practices to 90% of employees in procurement roles.
Unsere Mitarbeiterziele 2025
- Wir erhöhen den Anteil von Frauen im Management weltweit um 20 %.
- Wir steigern die ethnische Vielfalt bei den Büromitarbeitern in den USA (U.S. professional employees) um 25 %.
- Wir erreichen eine Total Recordable Incident Rate (Ereignishäufigkeit) von weniger als 0,50.
Unsere Produktziele 2025
- Bis 2025 haben >90 % unserer Produktneuentwicklungen positive Auswirkungen in mindestens einer unserer drei ESG-Produktkategorien.
- Bis 2025 sind 100 % der Informationen zur Umweltverträglichkeit unserer Produkte für Kunden digital zugänglich.
Unsere Umweltziele 2030
- Wir reduzieren Scope-1- und Scope-2-Treibhausgasemissionen
um 50 %. - Wir beziehen > 25 % unseres Energieverbrauchs aus erneuerbaren Energien.
ESG REPORT 2022
Wir freuen uns, unseren Bericht für das Jahr 2022 vorzulegen. Darin zeigen wir die Fortschritte des letzten Jahres auf und stellen neue Ziele und Schwerpunktbereiche für unsere Organisation vor. Hervorzuheben sind hier die folgenden Punkte:
Verringerung der Scope-1- und Scope-2-CO2-Emissionen um 31 % seit 2019, unserem Basisjahr
Verbesserte Prozess zur Einführung neuer Produkte: 76 % unserer neuen Produkte haben eine positive ESG-Auswirkung
Verstärkte weltweite Vertretung von Frauen in Führungspositionen und von Fachkräften verschiedener Ethnien in den USA
Gute Unternehemensführung und Geschäftsethik
Wir bei nVent sind der Überzeugung, dass eine gute Unternehmensführung die Grundlage für den Erfolg bildet und der Schlüssel dazu ist, unsere ESG-Strategie voranzutreiben. For a description of our governance practices, see our Corporate Governance Principles, 2023 Proxy Statement, 2023 Form 10-K and Investors page. We believe a diverse and experienced Board of Directors is an important piece of good governance. Our Board is 50% women, 20% racially diverse and 90% independent. Weitere Informationen über die Kontrolle und das Management unserer ESG-Aktivitäten finden Sie in unserem ESG-Report 2022.
Unsere sechs „Win Right“-Werte sind die Grundlage für unser geschäftliches Handeln und unser Verhalten unseren Mitmenschen gegenüber. Sie sind entscheidend für unseren Erfolg. Unser tägliches Handeln orientiert sich an den Werten in unserem Geschäfts- und Ethikkodex. Wir verpflichten uns zur Wahrung und zum Schutz der Menschenrechte, wie in unserer globalen Menschenrechtsrichtlinie dargelegt. Wir behandeln Menschen am Arbeitsplatz und in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, mit Würde und Respekt. Unsere Richtlinien finden Sie auf unserer Ethik- und Compliance-Website.
It is critical that our employees live our Win Right Values and understand our policies and procedures. Our annual training program serves as an important reinforcement of our Code. In 2022, 100% of our professional employees and 80% of our total population completed annual Code of Business Conduct and Ethics training.
We are also diligent about selecting our suppliers, our Global Supplier Guide and Code of Conduct prescribe expectations for providing safe and healthy working conditions, upholding high ethical standards and engaging in environmental responsibility.
Auszeichnungen
Unsere ESG-Geschichten
nVent Named to Dave Thomas Foundation Adoption Advocates List
We are proud to share nVent has earned a spot on the Adoption Advocates list, which was published today by the Dave Thomas Foundation For Adoption. The Foundation produces the list in conjunction with its annual 100 Best Adoption-Friendly Workplaces list. Organizations on the Adoption Advocates list offer financial reimbursement, paid leave or both, but were not included in the 100 Best Adoption-Friendly Workplaces list.
Grass Roots Completes 2023 Green Commuting Challenge
Our Grass Roots Employee Resource Group (ERG) completed its 3rd annual nVent Green Commuting Challenge. In honor of Zero Emissions Day which takes place annually on September 21, nVent employees participated in a three-month long challenge to Commute Green as much as possible.
Employee Resource Groups Collaborate to Produce Caregiver Series
Over the last four months, four nVent Employee Resource Groups (ERG) collaborated to produce a three-part series discussing caregiving, providing resources and connecting nVent employees with colleagues around the globe. The program was open for any nVent employee to attend. The ERGs that worked together to put on the series were ENCORE, ADAPT, Veterans and Connecting Cultures.
