Bringen Sie Ihre mutigen Ideen ein. Seien Sie authentisch. Gestalten Sie die Zukunft einer nachhaltigeren und elektrifizierten Welt mit.
Wenn Sie bei nVent beschäftigt sind, sehen Sie die Auswirkungen Ihrer Arbeit überall. Die weltweite Infrastruktur wird zunehmend elektrischer. Dieser Trend wird angetrieben durch technologische Fortschritte und den steigenden Bedarf an nachhaltigeren Lösungen. Dadurch steigt die Nachfrage nach unseren innovativen Produkten, die immer und überall auf der Welt im Einsatz sind. Dazu zählen unter anderem Erdungsstangen, die Gebäude vor Blitzeinschlägen schützen, Kühlsysteme, die den Betrieb kritischer Rechenzentren gewährleisten sowie Kabel, die für eine zuverlässige Versorgung mit warmem Wasser in Hotelzimmern sorgen.
WARUM NVENT?
Bei nVent verbinden und schützen wir eine nachhaltigere und elektrifizierte Welt mit innovativen elektrischen Lösungen. Wir sind ein fast 3 Milliarden US-Dollar schweres, leistungsstarkes Elektrounternehmen mit einem engagierten Team von mehr als 10.000 Mitarbeitern an mehr als 130 Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Produkte bieten einen Mehrwert für Kunden aus den Bereichen Industrie, Gewerbe- und Wohnbau, Energie und Infrastruktur. Unsere missionskritischen Lösungen helfen ihnen, die Leistung zu verbessern, Kosten zu senken und Ausfallzeiten zu reduzieren.
Wir entwickeln, produzieren, vermarkten, installieren und warten leistungsstarke Produkte und Lösungen, die geschäftskritische Geräte, Gebäude und wesentliche Prozesse verbinden und schützen. Unser solides Portfolio führender elektrischer Produktmarken blickt auf eine mehr als 100-jährige Geschichte zurück und umfasst nVent CADDY, ERICO, HOFFMAN, RAYCHEM, SCHROFF und TRACER.
Wir sind auf Wachstumskurs und suchen Mitarbeiter, die mit uns wachsen möchten. Und das erwartet Sie bei uns:
Unsere One nVent-Kultur
Unsere One nVent-Kultur beginnt mit unseren Mitarbeitern. Gemeinsam setzen wir uns für unsere Mission ein: zu verbinden und zu schützen. Dabei lassen wir uns vonunseren Werten leiten und unser Spark Management System bildet die Grundlage für unser geschäftliches Handeln. Unser Handeln ist von unserer Kultur geprägt und wir setzen jeden Tag alles daran, diese Kultur zu erhalten. Unser Culture Orientation Kurs ist erst der Anfang. Während Ihrer gesamten Laufbahn bei nVent stärken wir unsere One nVent-Kultur durch Tools und Ressourcen, formale Programme und Ihre Interaktionen mit Ihrem Umfeld.
Innovation
Wir ermutigen Sie, sich einzubringen. Wir sind davon überzeugt: Wenn wir Ihnen Raum für Ihre mutigen Ideen und Ihre Kreativität geben, steigert dies das Engagement und Ihre Leistung. Wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern. Mit unseren neuen Produkten und Softwareinnovationen setzen wir Impulse und beschleunigen unsere digitale Transformation. Dabei entwickeln wir ständig neue Strategien, Prozesse und Technologien und Sie haben die Möglichkeit, diese mitzugestalten.
Inklusion
Bei nVent legen wir Wert auf persönliche Beziehungen. Wir streben danach, eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten, die Innovation, Bindung und Wachstum für unsere Mitarbeitenden und alle, mit denen wir zusammenarbeiten, fördert. Wir lernen voneinander und schaffen eine Umgebung, in der wir alle unsere beste Arbeit leisten können. Wir feiern und fördern Authentizität. Inklusion und Vielfalt bedeutet für uns, dass alle willkommen sind und wir Individualität wertschätzen. Wir wollen, dass sich jeder Mitarbeiter gehört, wertgeschätzt und repräsentiert fühlt.
DIE MENSCHEN HINTER DEN IDEEN
Hören Sie die Stimmen von nVent Mitarbeitenden auf der ganzen Welt, die unsere Innovationen zum Leben erwecken.
Ursula N., Technische Projektleiterin, USA
Ursula ist eine Verfechterin des lebenslangen Lernens. Neben ihrer Arbeit nimmt sie immer wieder an Kursen teil, um ihr Wissen zu erweitern und sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
„Mein Manager glaubt an mich und hat in mich investiert“, so Ursula, Projektleiterin in dem Team, das neue Produkte für den nVent Geschäftsbereich Thermal Management entwickelt.
Im Rahmen unseres Programms zur Rückerstattung von Studiengebühren belegte Ursula vor einigen Jahren einen Kurs an der Harvard University. Das Thema: Wie man die Zusammenarbeit im Team fördert.
„Wenn jemand weiß, wie man ein Team zum Erfolg führt, dann bin ich das“, freut sie sich. „Das liegt daran, dass es in meinem Job darum geht, Menschen dabei zu helfen, gemeinsam mehr zu erreichen, als sie es allein könnten.“
Neben der Entwicklung neuer Produkte für das Thermal Segment, aktualisieren und verbessern Ursula und ihre Kollegen auch bestehende Produkte.
„In jedem Projekt kann man auf Probleme oder Hindernisse stoßen“, erklärt sie. „Meine Aufgabe ist es, mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen. So kann ich diese beseitigen, bevor sie sich negativ auf unseren Zeitplan auswirken. Denn es ist enorm wichtig, Produkte termingerecht auf den Markt zu bringen.“
Waldemar S., Produktmarketing Manager, Deutschland
Waldemar beschreibt nVent als „einen großartigen Ort für Berufseinsteiger“. Und er spricht aus Erfahrung.
Im Jahr 2004 stieg er bei uns als Auszubildender zum Industriemechaniker ein. Nach seinem Wehrdienst kehrte er zu nVent zurück und wurde Maschinenführer. Um sein Fachwissen zu erweitern, studierte er Betriebswirtschaft und Ingenieurwesen, während er gleichzeitig in verschiedenen Abteilungen von nVent arbeitete.
Nach Abschluss seines Studiums im Jahr 2015 trat er als Produktionsanalytiker in das Unternehmen ein. Seitdem hatte Waldemar unterschiedliche Positionen an unserem Standort in Straubenhardt inne. Er ist Teil des weltweiten SAP-Teams. Heute ist er Produkt Marketing Manager.
„nVent gibt einem die Möglichkeit zu wachsen, sich weiterzuentwickeln“, sagt er. „Man bekommt auch sehr schnell die Verantwortung, sich zu beweisen.“
Er gehört zu dem Team, das ein neues ERP-System für das Unternehmen eingeführt hat. Der schönste Teil des Projekts? „Wir geben den Nutzern neue, effizientere Prozesse und innovative Werkzeuge an die Hand, die ihre täglichen Aufgaben einfacher und schneller machen.“
Angela S., Leiterin des Montageteams, USA
„Es ist großartig, wenn Leute aus allen Teilen der Welt als Team zusammenarbeiten.“
Angela S. bezeichnet nVent als „einen coolen Arbeitsplatz“.
„Wir haben hier Menschen aus aller Herren Länder und mit so vielen verschiedenen Hintergründen und Kulturen. Genau wie ich. Ich lebe und arbeite in Minnesota, aber ich komme ursprünglich aus Afrika.“
Sie ist seit sieben Jahren als Produktionsleiterin im Geschäftsbereich „Enclosures“ tätig. Davor war sie eine kurze Zeit Monteurin im Werk Anoka in Minnesota.
„Ich hatte keine Erfahrung mit Elektroprodukten, als ich hier anfing. Aber viele Kollegen haben mich beim Lernprozess begleitet und unterstützt“, freut sich
Angela S. „Heute besteht der schönste Teil meiner Arbeit darin, zu sehen, wie neue Produkte von Grund auf entwickelt werden: von den Rohstoffen bis hin zu fortschrittlichen Endprodukten.“
Angela S. versteht sich als Mentorin und Fürsprecherin ihres Teams.
UNSER EINSTELLUNGSPROZESS
Unser Fokus bei nVent: Ihnen eine einfache Erfahrung zu bieten. Wir möchten, dass Sie wissen, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie bei uns haben.
Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Organisation und unsere Kultur stärken – Menschen, die heute bei nVent erfolgreich sind und das nVent von morgen mitgestalten. Wir suchen Menschen, die unsere wesentlichen Führungskompetenzen und nVent Werte leben.
WIR ENGAGIEREN UNS FÜR UNSERE GEMEINSCHAFTEN
Wir engagieren uns für die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, und treten mit den Menschen vor Ort in Kontakt.
Die nVent Foundation stützt sich auf zwei Hauptsäulen: Community und Bildung. Wir bestärken unsere Mitarbeiter, an anerkannte gemeinnützige und Bildungsorganisationen zu spenden, die sich an ihren Interessen und Leidenschaften ausrichten. Im Rahmen unseres nVent in Action Matching-Programms verdoppeln wir die Spenden unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen, in denen sich mehrere Mitarbeiter ehrenamtlich einbringen, mit weiteren Zuschüssen. Zudem gewährt nVent gemeinnützigen Organisationen auch sogenannte „Leadership Grants“, wenn ein Teammitglied im Vorstand tätig ist. Was wichtig für Sie ist, ist auch wichtig für uns.
Wir engagieren uns auch für die Weiterentwicklung von Bildungsmöglichkeiten für Familienangehörige von nVent Teammitgliedern. Jedes Jahr vergibt nVent im Rahmen des Scholarship Programms Hochschulstipendien an Kinder von nVent Mitarbeitern.
Im Zentrum unseres Handelns stehen (zwischenmenschliche) Verbindungen. Deswegen wollen wir unseren Mitarbeitern mit unseren Förderprogrammen etwas zurückgeben.
Branchenführende Karrieremöglichkeiten
Erfahren Sie, wie Sie dazu beitragen können, die elektrischen Systeme der Welt sicherer und innovativer zu machen.
EEO-ERKLÄRUNG UND DATENSCHUTZ
Wir bei nVent engagieren uns für berufliche Chancengleichheit (equal employment opportunity – EEO). Bei uns ist jeder willkommen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Weltanschauung und Religion, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft oder Staatsbürgerschaftsstatus, geistiger oder körperlicher Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Ausdruck der Geschlechtlichkeit und sexueller Orientierung, Genetik, Familienstand, ökonomischem oder sozialem Status, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns wichtig. Weitere Informationen darüber, welche personenbezogenen Daten wir während des Einstellungsverfahrens erheben, wie wir diese Daten evtl. verwenden und weitere Informationen, die für Sie wichtig sind, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Bewerber. Für weitere Informationen senden Sie uns eine E-Mail an {{[email protected]}}.
